新剑侠情缘玩什么职业好:四大原因導致面試時薪資談低了

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新剑侠情缘职业推荐 www.meikv.icu    職場中會有一些人遇到這種情況:面試時薪資談低了,但木已成舟了,后悔不已。其實,在談薪資之前,我們更要做到肚中有墨,只有知道了游戲規則,才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前,東方宏大人力(新剑侠情缘职业推荐 www.meikv.icu)先幫您分析一下薪資談低的原因是什么。

      原因一:勇氣不足

     “不知道要如何開口”是被提及最多的句子。

      應屆畢業生和面試經驗較少的職場新人,容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒,沒有足夠的勇氣與企業談薪資,不敢先提、不敢詳細問、不敢說不。

      回旋余地:可以把“勇氣不足”看作是成長中一個必經的過程。你總會被企業“宰割”一次,但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場,讓心態平和。在日后的日子中不斷磨練自己,積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然,恭喜,你升了一級!

      原因二:不了解行情

      這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更要跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課,入職后一旦產生橫向比較的機會便會非常被動。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”,就會誘發三天失眠的癥狀。

回旋余地:求職者應為自己造成的薪資落差感而買單?;匭撓嗟卦蚴竊僖淮蝸蟶霞噸鞴芴岢黽有揭?。當然,此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎上,而是要以業績突出為由,因為這更容易讓主管和老板接受。

      提加薪的時間最快可以在入職半年后,但不易頻繁提加薪要求,否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”這會讓你失去更多發展機會?;蛘?,你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。

       原因三:不明薪資構成

      這是不規范的企業最愛玩的“花招”,談判時只談收入總數,讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時,才驚嘆“不妙”——社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……

某上市公司人力資源經理阿克表示,標桿企業更看重談薪環節的作用,這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。

      回旋余地:防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地,則可以要求企業增加福利待遇,比如增加年假天數;要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利,當然前提是自己有不可替代性??悸塹秸釁賦殺競團嘌殺?,企業或許會松口。

      原因四:“前后”疏忽大意

      馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前后”均不寫明,工資卻按稅前發放。等你發現后詢問,對方會很明確地告訴你沒有標注即是稅前。

      這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領來說,扣除需要繳納四金的1778元左右,個人所得稅就超過800元。

      回旋余地:勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明,一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確,不妨直接問清楚,這個沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中后,“咸魚翻身”的可能性就沒有了,最直接的辦法還是要求提高福利待遇。

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